浦阳:镇村两级考评激发干部工作激情

萧山网2013年7月30日 8:22

  前几天,浦阳镇对各行政村书记、主任第二季度的点评考核刚刚结束。最终,该镇所辖的18个村中,按高到低的顺序,有7个村被评定为A档,6个村为B档,4个村为C档,还有1个村为D档。

  为更好地激发村干部的干事激情,浦阳镇不断完善制度,出台了一套完整的行政村季度点评考核办法。

  两级考评挖掘干部干事潜力

  每个季度初,该镇8个职能办公室明确各行政村本季度工作重点,每月由各职能办公室分别对各行政村完成工作情况进行检查,每季度汇总检查情况并初步评定为A、B、C、D四个等级,然后由该镇党委会研究确定各村季度考核档次,且由镇主要领导进行通报点评。

  考评结果与村干部奖励挂钩,专门设立了点评考核奖。每季度每人基础奖金为2000元,若为A档,奖金就按100%发放;而若是D档,则取消当季奖金。

  而针对机关干部,浦阳镇又出台了另一套办法——浦阳镇“争创优秀办所单位”暨效能问责考评暂行办法,对镇机关8大办公室和5个垂直单位进行考核,每季度都对考核对象各项工作执行和落实情况,按照优秀、良好、一般、较差四个等次进行考评。根据考核实绩,年终将评选若干个“优秀办所单位”。

  谈到浦阳镇为何要推行这两项考评制度时,该镇党委书记沈德潮如此说道:“我们感到,浦阳镇村两级干部在推进工作力度上仍有提高的空间,于是推出了村干部的季度点评和机关办所的争创活动,通过这两个抓手来进一步提高镇村干部的工作素质和能力。”

  考评机制“助跑”工作进程

  一个考评制度,最终目的是推动工作有效开展。而事实上,浦阳镇自从推出镇村干部两级考评机制以来,如同给工作加上了“提速器”,有效推动工作开展。无论是正在轰轰烈烈推动的“三改一拆”活动,还是实事工程推进方面,都可圈可点。“考评机制,大大提高了镇村干部的干事激情,助推工作尤其是重点工作的开展。”沈德潮说。

  如拆迁方面,今年5月份,浦阳镇短短10天时间,就拆除了8万平方米,得到了区主要领导肯定。在最新公布的拆违控违工作进度表上,记者也看到,浦阳镇拆违的绝对量排在全区第七位。

  在径游村,考评制度发挥的效应特别明显。“今年有两项工程涉及到土地征用,一个是交通道路建设,一个是水利工程建设,但补偿标准并不相同。水利工程以租用形式补偿,加上青苗补偿,一共只有1.7万元每亩,比另一项工程低7万多一亩,农户自然不愿意。”径游村党委书记占明刚对记者说。

  面对难题,该村村干部干事依旧非常有激情,将涉及到的农户列了出来,自己反复上门做工作,同时还请村里德高望重的老村主任上门,晓之以理、动之以情。若是碰到实在困难的“钉子户”,有的村干部甚至提出要自掏腰包补偿。

  考评试行半年已经取得一些成效,沈德潮表示,今后浦阳还将进一步完善制度,提高对重点工作的考评权重,做得好的村可以进位加档;加大对村干部奖励力度,提高干部积极性;加大考核宽度,新增信访维稳和干部队伍建设两方面内容。

来源: 萧山网-萧山日报 作者: 首席记者 洪科 通讯员 王栋良 黄俊男 编辑:金振未